为借鉴外地爱心互助先进管理经验，近日，市供水总公司工会主席带领提案人和人力资源部、办公室相关负责人，赴省内孝感、省外三门峡供水企业学习考察，以使公司拟出台的爱心互助办法更加规范、严谨、高效。

   孝感水司、三门峡水司爱心互助各有特色，他们共同的特点是企业不投入资金，完全由职工自发自愿、民主管理，先捐助后分享，针对大病或特殊困难进行精准互助。实践是一面生动的教材，为将好事办好、实事做实，经得起实践检验，同时也为了保障互助工作规范有序、不留隐患，公司工会将吸收先进经验，认真思考同行水司在爱心互助实施中暴露的问题，进一步征求广大干部职工意见建议，迅速完善方案，使办法灵活性与原则性、规范化与便捷化、公益性与普惠性兼顾，让公司员工早日得益。

   据了解，近年来，公司职工罹患重疾，不仅遭受病痛折磨，也给其家庭经济带来的沉重打击。公司领导看在眼里，急在心里。结合公司七届五次职代会提案，党委书记、总经理陈永根当即指示人力资源部起草《爱心救助基金管理办法》。经充分酝酿，反复修改，党委会原则通过了该办法。