3月1日上午，市供水总公司组织开展了一场别开生面的中层管理岗位竞聘会。此次竞聘会根据个人申请、基层单位民主推荐，共有15位同志参加。

本次竞选以公开竞聘的形式进行，分为竞聘演讲、职工代表评分、民主测评、党委集体研究等环节。竞聘会共设6个副职岗位，其中给排水安装工程公司副经理1名、荆襄供水公司副经理1名、人力资源部副经理1名、信息中心副主任1名、投资发展部副经理1名、工程管理部副经理1名。

演讲会上，参加竞聘人员力展才华，并驱争先，分别从工作经历、竞聘优势和岗位能力要求及工作设想等方面进行了演讲，充分展现了荆门供水人想干事、愿干事、要干事的工作决心和态度。

本次竞聘是公司实行人事薪酬改革后的首次竞聘，打破了以往在储备人才库中选拔任用干部的局面，畅通了员工职业发展通道，让具备能力的员工都站在同一起跑线上，使公司党委在更大范围去挑选最适合岗位的管理人员，达到人力资源的最优配置。竞聘会组织周密、操作规范，得到了广大干部员工的广泛认可和大力拥护。

近年来，市供水总公司坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，把事业发展后继有人摆在更加突出的位置，就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，利用组织推荐、民主测评等方式，不拘一格选拔人才，让“忠诚、干净、担当”的人才脱颖而出、经受历练、健康成长，形成了聚才、爱才、用才的良好局面。